연초에 세운 목표,
아직 엑셀 속에서 자고 있나요?
목표 정렬부터 OKR 진행 관리, 1on1, 주간 AI 체크인, 성과 리포트까지.
세워 둔 목표를 매주 꺼내 보고, 함께 이야기하며, 끝까지 가져가게 돕습니다.
전사부터 팀까지, OKR 정렬을 한눈에
AI가 O에 어울리는 KR을 제안하고, 조회ㆍ업데이트까지 한 화면에서
Kanban·Weekly 뷰로 진행 상태 조회, 기한이 지나면 자동 '지연' 처리
1on1 요약·지난 약속 리마인드, AI 코치와 피드백 다듬기
담당 OKR·마감 임박 Initiative를 매일 아침 앱 알림 + Slack DM으로 발송
주간 리포트에 AI 체크인 요약과 CSO·CHO 관점 코멘트까지
내 것부터 전사, 다른 팀까지
내 OKR과 전사 목표, 다른 팀의 OKR·Initiative를 한 화면에서 함께 보며 정렬합니다.
핵심 지점마다, AI가 함께
KR 제안, 1on1 코칭, 주간 체크인, 성과 리포트까지, 꼭 필요한 순간마다 AI가 채워줍니다.
Slack으로 시작해, 계속 넓어지는 연동
오늘의 우선순위를 Slack DM으로 받아보고, 더 많은 협업 툴과 연동할 예정입니다.
Alignment
전사 목표부터 팀별 OKR까지, 상하위 정렬 구조를 한눈에 조회합니다.
전사 · 2026 Q3
매출 200억 달성
0%
영업본부
신규 고객 확보 가속
0%
↳ 이OO · 신규 계약 80건 · 70%
CS팀
고객 만족도 개선
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OKR 관리
AI내 조직의 OKR을 계층 구조로 조회하고, Objective만 쓰면 AI가 측정 가능한 Key Result 후보를 제안합니다. 담당자는 현재값을 직접 입력해 진행률을 실시간으로 갱신합니다.
고객이 스스로 답을 찾는 제품 만들기
KR1. 인앱 FAQ 클릭률 15% → 40%
KR2
AI로 KR 제안받기칸반
Initiative를 진행 상태별로 드래그하며 관리하고, 기한이 지난 항목은 자동으로 '지연' 처리됩니다.
시작전
2진행중
2완료
21on1 입력
AI미팅 노트(팀원 공개·리더 전용)를 남기면 AI가 요약과 액션아이템 초안을 잡고, 다음 1on1에서 지난 약속을 먼저 보여줍니다. AI 코치와 대화하며 팀원에게 줄 피드백도 다듬습니다.
지난 1on1에서 약속한 것
☑ 이탈 고객 인터뷰 5건 · 김OO
☐ 디자인 리소스 조율 · 리더
공유 메모
🔒 리더 메모
요약 · 액션아이템
AI 초안가격 개편 전에 이탈 원인부터 확인하기로 했다.
· 이탈 사유 분류표 만들기 — 김OO
팀원 1on1 현황
조직장은 챙길 팀원별로 마지막 1on1과 주제를 한 표에서 봅니다. 권장 주기가 지난 팀원은 '1on1 하면 어떨까요?'로 바뀌고 알림이 와서, 바쁜 분기에도 대화가 끊기지 않습니다. 조직 밖 사람도 명단에 더할 수 있습니다.
내 팀원 1on1 현황 (4, 2명 주기 지남)
명단 관리AI 체크인
AI일주일에 한 번, 구성원이 AI와 대화하며 맡은 KR과 Initiative를 점검합니다. 작은 성취에서 시작해 점수판, 장애물과 필요한 지원, 배운 점, 다음 주 약속까지. 말한 값은 바로 반영되고, 새로 할 일은 제안 카드로 추가할 수 있습니다. 4DX, 진척의 원리, 상황 대응 리더십을 뼈대로 설계했습니다.
내가 맡은 항목
상위 O · 매출 2배
신규 고객 확보
K1 이탈률 5%
I1 가격 개편
리포팅
AIOKR 진척, 1on1, AI 체크인 기록으로 조직·팀 단위 주간·월간·분기 리포트와 멤버별 종합 피드백 리포트를 자동으로 요약합니다. 조직장 리포트에는 전략 참모(CSO)가 본 실행과 진척, 인사 참모(CHO)가 본 사람과 성장 코멘트가 함께 붙고, 각각 이번 주 조직장이 챙길 일을 제안합니다.
AI 체크인 참여
대상 12명 중 10명 완료
✦ CSO 관점 · 실행과 진척
자신감 '하' KR이 '신규 고객' O에 몰려 있습니다. Initiative는 진행 중인데 결과 지표가 2주째 그대로입니다.
이번 주 조직장이 챙길 것: 신규 고객 O 우선순위 재조정
✦ CHO 관점 · 사람과 성장
세 명이 같은 장애물(디자인 리소스)을 말했습니다. 구조적 지원이 필요한 신호입니다.
이번 주 조직장이 챙길 것: 인터뷰 성과 인정, 디자인 지원 조율
인사정보 관리
구성원의 팀·직책·직급·고용형태·입사일과 강점을 한 곳에서 관리합니다. 조직도와 인원 통계(팀별 인원, 고용형태, 근속, 입사 추이)로 조직 현황을 보고, 인사 변경은 효력일과 사유까지 이력으로 남깁니다.
전체 인원
28명
정규직
86%
평균 근속
3.2년
팀별 인원
오늘의 우선순위 · Slack 연동
평일 아침마다 오늘의 1on1, 1on1이 필요한 팀원, 내 OKR 진척과 마감이 다가온 Initiative를 정리해 보내드립니다. 회사 Slack을 연동하면 앱을 열지 않아도 같은 내용이 Slack DM으로 먼저 와 있습니다.
ex-ceed · 오전 6:00
☀️ 오늘의 우선순위
오늘의 1on1
오후 3:00 - 오후 3:30 · 김OO
🗓️ 이OO님과 1on1 하면 어떨까요? 일정 잡으세요
🎯 신규 고객 확보 · 48%
· 인앱 FAQ 클릭률 15% → 40%
지금 도입 문의하기
아래 정보를 남겨주시면 담당자가 확인 후 연락드립니다.